Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

Как получить дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания?


По закону работающие пенсионеры имеют право на предоставление им дополнительного отпуска без выдачи финансового содержания. Правила получения такого отпуска оговариваются согласно категории получателей, к которой принадлежит пенсионер.

Что это?

Дополнительный отпуск без предоставления содержания работающему пенсионеру является дополнительной льготной категорией, которая положена гражданину согласно положениям, действующего на текущий момент законодательства. Нередко предоставление дополнительного отпуска работающему гражданину, находящемуся на пенсионном обеспечении, осуществляется в большом объёме.

В некоторых ситуациях работодатель не имеет законного права отказывать получателю подобных льгот в их законном использовании.

Подобные льготы по нормам действующего закона доступны лицам, которые находятся на обеспечении бюджетных предприятий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, согласно правилам действующих законных положений, получение такого отпуска предполагает отчёт пенсионером во времени, которое ему было предоставлено.

Условия

Устанавливаются такие основные условия предоставления дополнительного отпуска категории работающих пенсионеров:

  • получение таких льгот возможно только гражданами, которые достигли законодательно определённого возраста выхода на пенсию 60 лет для мужчин и 55 лет для представителей женской половины;
  • отпуск может быть предоставлен только гражданам, которые проработали на конечном предприятии до получения льготы не менее пяти лет;
  • по закону работодатель не имеет права отказывать работнику в получении такого отпуска;
  • допускается уход в отпуск данного рода гражданином только в том случае, если у него имеется не менее десяти лет беспрерывного стажа работы на конкретном предприятии;
  • обязательна подача соответствующего заявления работником на предоставление ему в распоряжение такого отпуска;
  • возможно получение данного отпуска категориями работников, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • сроки получения отпуска и конечный порядок его получения оговариваются правилами его предоставления гражданину;
  • допускается получение подобного отпуска гражданином при условии наличия у него в распоряжении ранее выработанных трудодней;
  • гражданину следует представить все документы, которые требуются законодательно для оформления в должном порядке выхода в отпуск на установленный предварительно срок;
  • порядок получения отпуска и возврата из него оговаривается в частном порядке с руководством конкретной организации, в которой работает пенсионер.

Оформление

Оформление выхода в отпуск на установленный с пенсионером срок предполагает соблюдение такого порядка действий:

  1. Подача гражданином заявления о его выходе в отпуск по предварительно согласованной форме.
  2. Предоставляются все документы, которые регламентируют законное право гражданина на предоставление ему отпуска.
  3. Назначаются сроки получения такого отпуска, а также точная дата возврата из него.
  4. Принимается постановление на предприятии о назначении отпуска гражданину по его непосредственному ходатайству.
  5. Независимо от сроков назначения отпуска получатель может претендовать на получение соответствующего документа, в котором работодатель указывает точную дату назначения ухода в отпуск и возврата из него.
  6. Оформление отпуска считается полностью законченным, когда гражданин возвращается из него на своё рабочее место.

Как получить?

Получение отпуска предполагает наличие таких основных этапов процедуры его оформления:

  1. Направление заявления работодателю на назначение отпуска в указанном размере.
  2. Чёткое определение конкретной причины, по которой сотрудник намеревается отправиться в отпуск.
  3. Подготовка полного пакета документов, которые могут удостоверить право гражданина на получение отпуска в данном, конкретном случае.
  4. Вынесение решения работодателем о предоставлении отпуска работнику.
Получение положительного решения о предоставлении отпуска от работодателя может занять по времени от двух до семи рабочих дней.

Получение отпуска предполагает выдачу конкретного документа работодателем, в котором прописываются роки ухода в отпуск и конкретная дата возврата из него.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам за свой счёт

Дополнительный отпуск за свой счёт работающим пенсионерам предоставляется таким категориям получателей:

  1. Работникам вредных и опасных производств.
  2. Военнослужащим, по предоставлению ими свидетельства относительно получения им инвалидности в период пребывания на службе в армии.
  3. Ветеранам труда и инвалидам по предоставлению ими соответствующего предписания.
  4. Сотрудникам режимных объектов, которые уже выслужили установленные им законодательно сроки.

Список документов

Для подготовки ухода в отпуск рассматриваемой категории требуется предоставление пенсионером таких документов:

  1. Заявление на изучение возможности работодателем предоставить такой отпуск.
  2. Паспорт сотрудника с указанием его постоянной прописки.
  3. Военный билет, если речь идёт об уходе на пенсию военнослужащего.
  4. Свидетельство получателя льгот одной из установленных законодательно категорий.
  5. Свидетельство об уровне начисленной сотруднику заработной платы на момент его отправки в отпуск.
  6. Документы, которые могут удостоверить наличие у гражданина достаточного трудового стажа.

Каковы требования?

Требования к получателям отпуска рассматриваемой категории следующие:

  1. Достаточный для назначения отпуска стаж работы гражданина.
  2. Подача официального заявления на предоставление отпуска пенсионеру.
  3. Предоставление полного набора необходимых для получения отпуска документов.
  4. Пребывание гражданина в установленном законодательно пенсионном возрасте.
  5. Российское гражданство.
  6. Наличие подтвержденной законом прописки гражданина по месту его фактического проживания.

Сроки

Сроки назначения отпуска рассматриваемого типа определяются правилами организации, которая предоставляет такой отпуск.

По закону неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется на сроки от одной рабочей недели до полутора месяцев, в зависимости от их стажа работы на конкретном предприятии.

Преимущества и недостатки

Данная схема предоставления отпуска гражданам имеет свои достоинств аи негативные моменты.

Преимущества схемы предоставления такого отпуска следующие:

  1. Работодатель по закону не имеет права отказывать сотруднику в получении такого отпуска.
  2. Получение отпуска возможно на любой, установленный законодательно срок, в рамках допустимого.
  3. Возможно получение отпуска с сохранением возможности получения трудового стажа.
  4. Устанавливаются гибкие временные рамки отхода в такой отпуск и выхода из него.
  5. Получение данного отпуска сопряжено с необходимостью готовить минимальный пакет документов.
  6. Возможность получения данного отпуска регулируется законодательно.

Минусы рассматриваемой схемы:

  1. Получение отпуска предполагает полное отсутствие оплаты ухода в отпуск гражданином.
  2. Сроки получения подобного отпуска не меняются по согласованию с руководством.
  3. Подобный отпуск может быть получен конкретным гражданином не более одного раза в год.
  4. Разрешается получение подобного отпуска только узко ограниченному кругу граждан.
  5. Невозможно получить такой отпуск лицам, которые не имеют российского подданства.
  6. Допускается оформление отпуска только лицами, у которых по закону есть постоянная прописка по их месту проживания.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 ПенсияPRO.ру