Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию?


Каждый российский гражданин имеет право по достижении определенного возраста (55 и 60 лет) выйти на заслуженный отдых. Если физическое лицо в этот момент осуществляет трудовую деятельность, то его работодатель обязан беспрепятственно позволить ему по собственному желанию оставить занимаемую должность.

При этом стоит отметить, что Федеральное законодательство освобождает такую категорию граждан от обязательной отработки в течение двух недель.

Что это такое?

Чтобы уволиться с работы по достижении пенсионного возраста физическому лицу придется на имя начальника написать заявление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот документ должен быть завизирован директором, после чего издается соответствующий приказ.

Условия

В соответствии с регламентом Федерального законодательства российские граждане могут при достижении определенного возраста: 60-т лет (мужчины), 55-ть лет (женщины) выйти на пенсию по старости.

Если они в этот момент трудоустроены, то могут уволиться с занимаемых должностей, поставив в известность своих работодателей.

Но, по сути, выход на заслуженный отдых является не совсем увольнением, поэтому расторжение трудовых отношений между работодателем и таким работником происходит по ст.80 ТКРФ.

Как правильно заполнить?

При увольнении по причине выхода на заслуженный отдых, будущий пенсионер должен написать заявление по собственному желанию.

Несмотря на то, что этот документ не имеет унифицированной формы, при его составлении физическое лицо должно соблюсти определенные требования:

  1. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты. ФИО руководителя и наименование коммерческой или государственной организации. Также сотрудник указывает свои данные и ИНН.
  2. В теле заявления текст пишется в свободной форме, но в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, касающаяся причины увольнения.
  3. Сотрудник должен указать дату, с которой он будет уволен. Стоит отметить, что в этом вопросе большую роль играет предлог «С». Именно он будет определять точную дату увольнения.
  4. Составленное заявление подписывается будущим пенсионером, на нем проставляется дата, после чего документ передается руководителю коммерческой или государственной организации для визирования.

Стоит отметить, что заявление на увольнение по такой причине может передаваться руководству лично работником, через доверенное лицо либо по почте.

В последнем случае придется оформить заказное письмо с описью и уведомлением.

Форма заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Физические лица могут писать заявления на увольнение по уже давно разработанной форме:

  1. Оформляется шапка документа. В правом верхнем углу указываются данные руководителя, название предприятия, ФИО и ИНН работника.
  2. Немного ниже шапки, по центру пишется, слово «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором сотрудник указывает причину увольнения и дату.
  4. Ниже ставится дата и подпись работника с расшифровкой ФИО.

В верхнем левом углу заявления руководитель должен написать «Уволить с …. числа». Документ передается в отдел кадров, и на его основании издается приказ.

После этого работник бухгалтерии проводит окончательный расчет по заработной плате и всем причитающимся выплатам.

Что касается приказа на увольнения, то законодательством была утверждена унифицированная форма документа Т-8, действовавшая до 2013 года.

Теперь субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать и закреплять в учетной политике форму приказа. Но, такой документ должен содержать все обязательные реквизиты.

Этот приказ в обязательном порядке должен подписать руководитель организации, после чего он передается на ознакомление работнику.

Какие документы необходимы?

Если физическое лицо официально трудоустроено в организации, значит на него заведено личное дело, в котором есть все необходимые документы. Именно поэтому при увольнении по причине выхода на пенсию достаточно будет написать заявление.

После того, как будет проведено документальное оформление процедуры увольнения сотрудника, ему на руки должны выдать:

  • трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая запись;
  • медицинская книжка (если была оформлена);
  • справку о среднем заработке.
Также работодатель обязан провести с уволившимся сотрудником все финансовые расчеты.

Если начальник отказывается выплатить причитающиеся будущему пенсионеру деньги, то последний имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.

Требования

При составлении заявления на увольнение физическое лицо должно правильно указать основание своего ухода.

Если этого не сделать, то работодатель заставит сотрудника отрабатывать установленный законодательством двухнедельный срок.

Юристы рекомендуют такой категории лиц указывать в заявлениях следующую формулировку «прошу уволить меня с занимаемой должности с …. числа по собственному желанию по причине выхода на пенсию».

Сроки оформления

Если заявление будут составлено правильно, то руководитель обязан будет уволить будущего пенсионера с даты, указанной в этом документе.

Например, если сотрудник попросил уволить его с 5 декабря, то датой расторжения трудовых отношений будет считаться 4-е число.

В том случае если сотрудник укажет в заявлении, что прошу уволить меня 5-го декабря, то датой увольнения будет считаться эта же дата.

Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 ПенсияPRO.ру