Подписка на обновления
Популярно
Специальная оценка условий труда

Где сделать специальную оценку условий труда?


Условия труда на предприятии подлежат оцениванию в соответствии с устанавливаемыми для этого оценочными критериями. Оценка выполняется в соответствии с установленными законодательно нормами для каждой категории работников, условия деятельности которых подвергаются дополнительному оцениванию.

Условия

Законодательно устанавливаются следующие основные условия назначения специальной оценки условий труда:

  • специальная оценка условий труда выполняется исключительно для граждан, которые пребывают на месте работы, где они оформлены официально;
  • задачей выполнения оценки условий труда является выявление возможных опасностей и слабых мест на узких участках деятельности граждан:
  • выполняется только после получения соответствующего разрешения в конкретных органах, которые уполномочены выдавать такие разрешения;
  • проверка условий труда граждан на их текущих рабочих местах выполняется только организациями, которые имеют на это официальное право;
  • по результатам проведения подобных проверок разрабатываются мероприятия, призванные способствовать улучшению общих условий трудовой деятельности граждан на их рабочих местах;
  • проверка подобного рода выполняется сугубо в отведённые для её проведения временные рамки;
  • по результатам проведенной оценки условий труда граждан выдаётся специальное заключение оценочной комиссии;
  • возможно назначение штрафов работникам организации за нарушение условий труда на основном рабочем месте;
  • обязательна сдача отчётности проверяющими по соответствующей форме в установленный законодательно условиями договорного соглашения отчётный период;
  • проверка условий труда граждан на рабочих местах может быть выполнена повторно, в том случае, если выявлена подобная необходимость;
  • в соответствии с принадлежностью гражданина к конкретной категории лиц, в отношении которых проводится данная проверка, устанавливаются её конкретные правила;
  • конкретная продолжительность выполнения таких проверок регламентируется их условиями, устанавливаемыми контролирующей организацией.

Для чего нужна?

Законодательно обосновываются следующие факторы целевого назначения оценки условий трудовой деятельности на рабочих местах:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Для существенного улучшения условий труда работников на заданных участках.
  2. В целях предотвращения возникновения несчастных случаев на производствах и в рабочих подразделениях.
  3. Для последующего проведения нормативного расчёта количества рабочего времени, необходимого работникам для выполнения основных рабочих операций.
  4. Для последующего обеспечения работающих граждан средствами индивидуальной защиты, если по результатам выполненной проверки будет определена их необходимость.
  5. В целях обеспечения профилактического осмотра всех работающих граждан.
  6. Для выявления потенциальных источников опасности на рабочих местах предприятий.
  7. В целях предотвращения создания аварийных ситуаций на производствах и рабочих местах.
  8. Для корректировки объёмов страховых отчислений в пенсионный фонд со стороны работников предприятий, где выполняется проверка.
  9. Для выявления возможностей возникновения профессиональных заболеваний у трудящихся на конкретных участках.
  10. В прочих целях, оговоренных нормативными актами действующего в стране на текущий момент законодательства.

Кто должен проводить?

Право на выполнение оценки условий труда на рабочем месте возлагается на конкретные структуры, наделённые такими правами:

  1. Профсоюзные организации по месту трудовой деятельности гражданина.
  2. Инспекция по охране труда на отдельном конкретном предприятии.
  3. Различные инстанции государственного контроля рабочего времени граждан в ходе выполнения ими плановых проверок деятельности отдельных предприятий.
  4. Работниками Министерства социальной защиты граждан на рабочих местах.
  5. Работодатели, при приёме граждан на работу и обеспечения их нормальными условиями деятельности на рабочем месте.
  6. Частные предпринимателя при открытии собственного производственного или иного предприятия.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте

Устанавливается следующая основная последовательность специальной оценки условий труда граждан на рабочем месте:

  1. Выявляются частные особенности условий труда на рабочем месте трудящегося.
  2. Назначается конкретная последовательность выполнения работниками трудовых операций.
  3. Определяются конкретные орудия производства, которыми оперируют работники на своих рабочих местах.
  4. Проводится осмотр рабочего места работника на производстве.
  5. Выявляются внешние факторы, которые могут оказывать негативное влияние на условия труда на основном месте ведения работы.
  6. Выявляются конкретные особенности ведения работником своей деятельности на рабочем месте.
  7. Назначается комплекс профилактических мероприятий по недопущению несчастных случаев на рабочих местах.
  8. Выполняется контроль за выполнением рекомендованных мероприятий по профилактике возникновения неприятностей на рабочем месте.

Для офисных работников

Особенности оценки условий труда офисных работников следующие:

  1. Обследуются технические средства офисного работника на предмет наличия их повреждений.
  2. Устанавливается показатель шума на рабочем месте и сравнивается с нормативными показателями.
  3. Проводится исследование нормативных актов, регулирующих конкретные условия труда офисного работника.
  4. Оцениваются внешние раздражающие факторы на рабочем месте.
  5. Выполняется общий контроль показателей уровня вибрации от офисной техники на рабочем месте.
  6. Выдаётся основное заключение о проведенной работе.

Муниципальных служащих

Оценка условий труда муниципальных служащих имеет такие особенности:

  1. Может быть выполнена с разрешения муниципальных властей исключительно.
  2. Проверке подвергаются только основные рабочие места работников по состоянию на текущий момент проведения проверки.
  3. Проверки могут быть проведены вне рабочего времени служащих.
  4. Результаты проведения таких проверок согласовываются с местными руководящими органами.
  5. Внесение соответствующих изменений в условия труда работников муниципальных служб возможно только с официального согласия городского руководства.
  6. Сроки проведения проверок и их очерёдность подлежат согласованию с местными разрешительными органами.

Медицинских работников

Оценка условий труда медицинских работников выполняется по следующему сценарию:

  1. Оценивается общее состояние рабочего места работника.
  2. Исследуются технические средства на рабочем месте на предмет их общего текущего рабочего состояния.
  3. Запрашиваются сведения относительно применяющихся в работе медицинских препаратов.
  4. Исследуется возможная вероятность заражения работника используемыми в работе реагентами.
  5. Выдаются методические рекомендации относительно устранения вредных факторов, мешающих нормальной деятельности.
  6. Заключение согласовывается с руководством по месту работы медицинского работника.

Государственных гражданских служащих

Особенности проверок рабочего места данной категории трудящихся следующие:

  1. Обследуются рабочие места на предмет обнаружения вредных факторов.
  2. Устанавливается основной рабочий распорядок работников.
  3. Выявляется уровень ответственности каждого отдельного работника за текущий порядок на его рабочем месте.
  4. Определяются нормативные документы, регулирующие порядок труда на рабочем месте государственного служащего.
  5. Назначаются ответственные из числа государственных служащих за определение условий труда на рабочих местах.

Для микропредприятий

На мелких предприятиях контроль за условиями руда возлагается на руководителя.

В его обязанности при этом входит:

  1. Назначение ответственных лиц за соблюдение техники безопасности.
  2. Ведение журнала вводного инструктажа.
  3. Личный инструктаж вновь прибывающих на предприятие работников.
  4. Установление комплекса мероприятий по предотвращению несчастных случаев на предприятии.
  5. Сдача отчётности о проделанной работе прибывающим на проверку инстанциям.

На сколько лет действительна?

Законодательно точно не устанавливается срок действительности проведённой оценки условий труда на рабочем месте граждан.

В зависимости от характера предприятия такие меры могут быть приняты на сроки от года до трёх лет.

Гарантии и компенсации

Законодательно устанавливаются следующие основные виды гарантированных компенсационных выплат гражданам при нарушении их условий труда:

  1. Выплат пенсионного пособия по полученной на производстве инвалидности.
  2. Компенсационные выплаты на проведение лечения при полученных травмах.
  3. Разовые компенсации при выявлении нарушений различного типа.

Требования

При оценке условий труда на рабочих местах устанавливаются такие требования к работникам:

  1. Поддержание рабочего места в должной чистоте и опрятности.
  2. Выявление и устранение мешающих трудовому процессу нарушений.
  3. Своевременное прохождение инструктажа по технике безопасности.
  4. Участие в профилактических мероприятия по месту работы.
  5. Своевременное оформление журнала учёта рабочего времени.
  6. Официальное оформление на основном месте работы.

Нормативные документы

Порядок оформления рассматриваемых процедур регламентируется следующими нормативными документами:

  • Кодекс Законов о труде;
  • Нормативные инструкции по месту деятельности гражданина.

Сроки

Сроки выполнения проверок условий труда определяются в зависимости от типа предприятия и характера его деятельности. Сроки могут колебаться от трёх рабочих дней до двух рабочих недель.

Плюсы и минусы

Порядок оценки условий труда на рабочем месте гражданина имеет свои достоинства и минусы.

Среди преимуществ можно отметить:

  1. Наличие полной законодательной базы проведения подобных акций.
  2. Чётко обозначенная последовательность ведения таких процедур.
  3. Наличие установленного законодательно порядка проведения.
  4. Возможность внесения изменений в ход рабочего процесса по результатам акции.
  5. Улучшение текущих условий труда.
  6. Гибкие сроки проведения.

Среди минусов выделяются:

  1. Ограничения по времени выполнения проверок.
  2. Сложности с контролем на предприятиях без штатного расписания.
  3. Доступность улучшений условий труда только на режимных объектах.
  4. Сложность осуществления таких действий на ряде предприятий.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 ПенсияPRO.ру